Un angajat al unui supermarket din Marea Britanie a fost concediat după ce a băut o sticlă de apă de 0,20 euro, echivalentul la 1,20 lei, fără să o plătească.
Pe 19 iulie 2024, Julian Oxborough, un angajat al unui supermarket din Marea Britanie care lucra în magazin de peste 10 ani, a fost concediat după ce a băut o sticlă de apă de 0,20 euro, echivalentul la 1,20 lei, fără să o plătească. Potrivit The Independent, bărbatul declarase că se simțea deshidratat în timpul turei la casa de marcat.
Cum a ajuns Julian Oxborough să fie concediat pentru o sticlă de apă de 0,20 euro
Potrivit informațiilor apărute în presa internațională, Julian Oxborough se afla la casa de marcat atunci când un client a vrut să cumpere o sticlă de apă dintr-un multipack fără cod de bare. Deoarece prețul nu era afișat de scanner, clientul a schimbat sticla cu una baracodată și a lăsat-o pe cea inițială la casă.
Pe parcursul programului, Oxborough a băut din sticla abandonată în timp ce continua să servească clienții.
Următoarea zi, un manager a găsit sticla goală lângă casă și a suspectat încălcarea politicii companiei. După revizuirea imaginilor de pe camerele de supraveghere, Oxborough a fost invitat la o întâlnire și suspendat pe durata investigației pentru „conduită gravă necorespunzătoare”.
În timpul discuției, angajatul supermarketului a susținut că îi era sete și că a considerat sticla din multipack ca una anulată, menționând că anterior observase că sticlele individuale de apă din cantină nu necesitau chitanță.
„Nu, cred că am uitat sau chiar nu-mi amintesc să o fi luat”, ar fi spus el.
Mai mult, bărbatul a considerat reacția companiei drept una „exagerată”.
Angajatul a ajuns în instanță după ce a băut sticla de apă
Managerul zonal, Karina Moon, a considerat că Julian Oxborough cunoștea procedurile corecte cu privire la consumarea alimentelor și băuturilor din magazin și că nu exista nicio garanție că fapta nu s-ar repeta, iar concedierea imediată a fost singura opțiune.
Bărbatul a atacat decizia în instanță, spunând că este vorba despre o „concediere abuzivă”, însă cererea i-a fost respinsă.
Un purtător de cuvânt al supermarketului a declarat: „Nu am lua niciodată ușor decizia de a concedia un coleg cu vechime, iar tribunalul a confirmat că acțiunile noastre au fost corecte și au urmat un proces riguros. Menținerea unei politici de toleranță zero față de consumul de produse neplătite este esențială pentru operațiunile noastre și asigură că regulile sunt respectate de toată lumea din companie.”