
Sistemul medical din România are una dintre cele mai complexe grile de salarizare din sectorul public, iar veniturile diferă semnificativ în funcție de funcție, grad profesional, vechime, specialitate, spital și sporurile acordate. Astfel, salariul unui medic sau al unei asistente medicale poate varia cu mii de lei de la un caz la altul.
Venitul unui medic este format din salariul de bază, la care se pot adăuga sporuri pentru condiții de muncă, gărzi, indemnizația de hrană și alte drepturi prevăzute de lege.
În prezent, în sistemul public, valorile orientative sunt:
În specialități precum ATI, Urgențe, Anatomie Patologică, Boli Infecțioase sau Psihiatrie, sporurile pot crește considerabil venitul lunar.
Pentru mulți medici, salariul de bază reprezintă doar o parte din venitul lunar.
La acesta se pot adăuga:
În funcție de secție, sporurile pot varia de la aproximativ 5% până la peste 50%, ceea ce explică diferențele importante dintre veniturile medicilor din aceeași categorie profesională.
Și în cazul asistenților medicali, salariul depinde de gradul profesional, experiență și locul de muncă.
Valorile orientative sunt:
În spitalele de urgență sau pe secțiile cu grad ridicat de risc, veniturile pot fi mai mari datorită sporurilor și plății pentru turele de noapte.
Două persoane cu aceeași funcție pot avea venituri diferite deoarece salariul final este influențat de:
De asemenea, medicii care lucrează și în sistemul privat își pot completa veniturile, astfel încât câștigurile totale pot fi considerabil mai mari decât salariul obținut exclusiv în sistemul public.
Ministerul Sănătății a anunțat în 2026 că lucrează la propuneri pentru noua lege a salarizării, susținând că sistemul actual trebuie modificat astfel încât să reflecte mai bine responsabilitatea personalului medical și condițiile dificile de muncă. Proiectul este încă în faza de consultare și nu produce, deocamdată, efecte asupra salariilor aflate în plată.
Întrebarea „cât câștigă un medic” sau „cât câștigă o asistentă” nu are un singur răspuns. Diferențele dintre un medic rezident și un medic primar cu zeci de ani de experiență, între un asistent debutant și unul principal sau între un spital obișnuit și o unitate de urgență pot însemna mii de lei în plus sau în minus în fiecare lună.
În practică, cele mai mari variații sunt determinate de specialitate, vechime, numărul gărzilor și sporurile acordate pentru condițiile de muncă.
Gallery
FOTO: SHUTTERSTOCK