Zile libere în 2024. Apar trei noi zile nelucrătoare, însă nu sunt pentru toată lumea
Sursa: Shutterstock
Citeste mai mult despre:
zile libere 2024 Divertisment-Utile,
Publicat
Românii vor avea 17 zile de sărbătoare în cursul anului 2024, însă doar 10 dintre ele vor pica în timpul săptămânii. Totodată, Guvernul a suplimentat lista cu zile libere în 2024, însă de modificări nu vor beneficia toți românii.
Începând cu anul 2024, zilele de 6 și 7 ianuarie (Boboteaza și Sfântul Ioana Botezătorul) sunt declarate zile libere nelucrătoare, însă ele vor pica sâmbăta și duminica. Suplimentar, Guvernul României a aprobat un proiect de lege care prevede declararea zilelor de 2 mai, 16 august și 27 decembrie 2024 nelucrătoare pentru personalul instituţiilor şi autorităţilor publice.
În nota de fundamentare a hotărârii se arată că zilele în cauză „se situează între zilele nelucrătoare de sărbătoare legală și perioadele de repaus săptămânal”, motiv pentru care personalul din instituțiile publice va putea face „punte” pentru a-și prelungi repausul.
Pentru restul populației, numărul de zile libere 2024 rămâne neschimbat, după cum urmează:
- 1 ianuarie – Anul Nou (luni)
- 2 ianuarie – Anul Nou (marți)
- 6 ianuarie – Bobotează (sâmbătă)
- 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul (duminică)
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române (miercuri)
- 1 mai – Ziua Muncii (miercuri)
- 3 mai – Vinerea Mare
- 5 mai – prima zi de Paște ortodox 2024 (duminică)
- 6 mai – a doua zi de Paște ortodox 2024 (luni)
- 1 iunie – Ziua Copilului (sâmbătă)
- 23 iunie - Rusalii (duminică)
- 24 iunie - A două zi de Rusalii (luni)
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului (joi)
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei (sâmbătă)
- 1 decembrie – Ziua Națională a României (duminică)
- 25 decembrie – prima de Crăciun (miercuri)
- 26 decembrie – a doua zi de Crăciun (joi)
Ca excepeție de la regulă, angajații din anumite companii pot fi chemați la serviciu inclusiv în zilele libere stabilite de stat. În aceste condiții, românii care vor munci în zilele libere legale trebuie să fie compensați de angajatori cu zile libere acordate în decurs de o lună.
În cazul în care acordarea de zile libere nu este posibilă, angajații trebuie să fie compensați cu un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Angajatorii care nu respectă prevederile în vigoare riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.
Foto: Shutterstock
Parteneri editoriali
Videoclipuri cu știri
