Millie, cea mai bătrână pisică din lume, are 146 de ani în ”ani omenești”. Dieta specială e secretul longevității ei
Publicat
Un angajat a fost concediat în prima zi de muncă, după o convorbire de 47 de secunde cu șeful său. Ce i-a cerut superiorului
Un operator suedez de servicii de îngrijire, care administrează mai multe cămine pentru vârstnici din Stockholm, este investigat de oamenii legii după ce un angajat susține că a fost concediat chiar în prima zi de muncă, dintr-un motiv absurd.
Potrivit t-online.de, bărbatul s-a prezentat la locul de muncă înainte de începerea turei pentru a avea timp să se schimbe în uniformă, însă nu a reușit să găsească vestiarul și afirmă că nimeni nu i-a oferit ajutor, deși a cerut îndrumare.
Situația i-ar fi provocat o stare puternică de anxietate, motiv pentru care s-a retras pentru câteva minute pe niște scări încercând să se calmeze. Conștient că ora începerii programului se apropia, acesta i-a trimis un mesaj superiorului său, explicând ce s-a întâmplat și cerându-și scuze.
Bărbatul a fost concediat după o discuție de 47 de secunde
Răspunsul a venit imediat, printr-un apel telefonic care a durat doar 47 de secunde.
În timpul convorbirii, șeful i-ar fi spus că nu poate păstra o persoană despre care nu are garanția că se va prezenta la serviciu conform programului. Când angajatul a cerut încă cinci minute pentru a se liniști, i s-a comunicat că a fost concediat.
Bărbatul susține că reacția angajatorului este cu atât mai surprinzătoare cu cât, în timpul interviului de angajare, le explicase reprezentanților companiei că în situații noi poate resimți un nivel ridicat de stres și că are nevoie, uneori, de câteva minute pentru a-și recăpăta calmul. Atunci i s-ar fi spus că acest aspect nu reprezintă o problemă.
„De aceea nu m-am gândit nicio clipă că va deveni un motiv de concediere și am fost sincer în legătură cu starea mea din acea dimineață”, a susținut angajatul.
Contactați de publicația Mitt i, reprezentanții angajatorului au transmis că nu comentează cazuri privind personalul.
„Tratăm întotdeauna cu seriozitate aspectele legate de discriminare și de mediul de lucru. Toate cazurile sunt gestionate în conformitate cu legislația în vigoare și cu regulamentele interne”, au precizat reprezentanții companiei.
Foto: Shutterstock
Parteneri editoriali
Videoclipuri cu știri
Citește și
Ultimele articole
Top citite
L-ai pierdut la TV
Episoade noi acum pe VOYO
7 zile înainte de TV • fără reclame • oricând
